Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Umiejętności
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Konsultanta ds. Umiejętności, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwojowych oraz monitorowanie postępów uczestników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami oraz zdolność do dostosowywania programów do indywidualnych potrzeb. Konsultant ds. Umiejętności będzie również współpracować z menedżerami w celu identyfikacji kluczowych obszarów do rozwoju oraz wdrażania strategii szkoleniowych, które przyczynią się do osiągnięcia celów organizacyjnych. Wymagana jest doskonała komunikacja, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do nauki i chcesz przyczynić się do rozwoju zespołu, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb rozwojowych.
- Dostosowywanie programów do indywidualnych potrzeb.
- Organizacja warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Raportowanie wyników i rekomendacje dla zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju.
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi i metod szkoleniowych.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do szkoleń.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze rozwoju umiejętności?
